Irei ser breve e objetiva na apresentação da proposta.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][vc_column_text]
1ª Fase- Validação das competências a recrutar e analise dos Gaps de competências do anterior processo
Nesta fase, iremos validar as competências pretendidas do candidato a selecionar. Com base nas necessidades atuais do projeto e com base nas competências dos perfis anteriormente recrutados, iremos avaliar os Gaps que ainda possam existir para que a elaboração e eficácia do anúncio seja potenciada.
Ainda nesta fase iremos realizar:
- Um briefing com a Ana Rita que terá como base um documento para levantamento e registo do que foi anteriormente mencionado
- Análise SWOT da equipa de cozinha
- Análise SWOT Pessoal, do Cozinheiro de 1ª anteriormente contratado.
Esta avaliação, vai permitir melhor identificar os GAPS existentes entre as competências atuais da equipa e as competências desejadas e desta forma, complementar e direcionar melhor a definição de perfil do futuro candidato a ser publicado no anúncio de oferta de trabalho.
2ª fase – Realização do anúncio e divulgação do mesmo
Com base no anteriormente referido, os anúncios ( Cozinheiros e estagiários) serão elaborados e colocados nas principais plataformas gratuitas de emprego.
Em simultâneo, será feito um trabalho de campo, que consiste em identificar e contactar perfis linkedin que possam ser interessantes para o cargo em questão.
Ainda nesta fase, vamos estar atentos aos resultados de performance de cada plataforma onde o anúncio será publicado, no que diz respeito à qualidade dos CVs chegados, caso seja necessário, reformulamos a estratégia de divulgação de anúncio. Sempre que seja necessário recorrer à divulgação de algum anúncio pago, terá sempre o acordo prévio da Ana Rita.
3ª Fase- Realização de entrevistas e validação dos candidatos selecionados
Durante esta fase, entraremos numa dinâmica de entrevistas ativas que irão passar por três etapas:
- Online comigo
- Online com a Ana Rita
- Presencial com Ana Rita.
Caso tenhamos candidatos suficientes e com as características desejadas, poderemos fazer uma dinâmica de grupo com os candidatos selecionados antes da fase final. Esta dinâmica permite-nos avaliar melhor algumas competências comportamentais como: o espírito de equipa, capacidade de liderança, resolução de conflitos, resistência ao stress e capacidade de escuta ativa.
Por fim, poderemos realizar uma análise comportamental DISC que nos permite saber o perfil natural e o perfil adaptado do candidato ou candidatos escolhidos, Informações uteis sobre o que mais os motiva no trabalho, quais as competências naturais e qual o estilo de comunicação verbal e não verbal a adotar para chegar a uma comunicação mais assertiva em contexto de liderança e trabalho em equipa.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Valor da proposta
Devido à especificidade do recrutamento e tendo em conta os desafios sentidos no anterior recrutamento, por experiência própria poderei afirmar que é um recrutamento que envolve um trabalho constante e que dificilmente surte os resultados esperados quando feito sem planeamento. Assim, proponho um serviço em regime de avença mensal, durante os meses de Fevereiro, Março, Abril e Maio.
Valor da avença 200 euros mensais
Nota: O valor inclui também todas as entrevistas feitas a eventuais candidatos enviados Pelo IEFP. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”Como se vão processar as entrevistas?”]1ªAs entrevistas serão realizadas numa primeira etapa, Online comigo
2ªApós cada Short list enviada, serão realizadas entrevistas online com a Ana Rita e candidatos escolhidos.
3ª Validação Presencial com Rita[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”Se realizarmos uma Dinâmica de grupo como será?”]Imaginando que após as etapas anteriores do processo ficamos com 3 ou mais candidatos validados e se tivermos dúvidas sobre quem escolher, poderemos reforçar o processo com uma dinâmica presencial e em grupo, em data e local a acordar.
Nota: As despesas de deslocação e eventual estadia do recrutador não estão incluídas na proposta.[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”O que acontece se no final dos quatro meses não conseguirmos os candidatos desejados “]O Sucesso desta parceria depende sempre da oferta de candidaturas no mercado de trabalho, por este motivo, salvaguardamos que o recrutamento pode não vir a ser concluído dentro do prazo definido. No entanto, novo prazo será acordado sem prejuízo para ambas as partes em relação ao valor apresentado nesta proposta.[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_toggle title=”Qual o Valor da análise DISC?”]O valor da análise DISC realizada ao Candidato ou candidatos finais selecionados, caso pretenda englobar no processo, será a preço de custo de utilização da plataforma ( valor 35 euros cada).[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]