Proposta recrutamento e Seleção EAT FIT

A Nossa Metodologia

O nosso empenho em encontrar a pessoa certa para as funções solicitadas será infinito!
Após a recolha detalhada da informação junto do nosso cliente, iremos em simultâneo
desenvolver os nossos contactos no setor do nosso cliente e publicar a oferta nos meios de
divulgação que considerarmos dignos e gratuitos.


Tudo fazemos, para encontrar o candidato ideal pelas condições apresentadas, no enatnto, tudo depende da situação do mercado para cada exigência especifica. Se o
mercado não nos proporcionar candidatos que nos preencham a 100%, iremos propor
ao cliente, alterações nos locais de divulgação que poderão adicionar custos à proposta
de base, ou mesmo, poderemos ainda propor o melhoramento das condições propostas
aos candidatos.

Depois de reunidos os candidatos que considerarmos possuírem as competências
adequadas ao  pedido do nosso cliente, iremos desenvolver o processo de entrevistas por vídeo
conferência, no sentido de apurar as competências técnicas e comportamentais dos
candidatos, o seu histórico profissional, o seu comportamento em equipa de trabalho e
o seu envolvimento para com as entidades com quem trabalhou.

Em resumo, o que pretendemos, é que se lembre por tempo indefinido, da pesquisa e
seleção que iremos fazer para que a nossa parceria seja uma experiência de excelência.

Como se desenvolve o processo?

Para o desenvolvimento do processo, consideramos as seguintes etapas: 

  • 1ª ETAPA
     levantamento dos requisitos do perfil para o exercício da função.

•Calendarização do processo

2ª ETAPA
• Realização personalizada do anúncio e descrição de funções do
perfil pretendido.

• Acionamos todas as fontes ao nosso dispor ( Networking, base de
dados, e plataformas de anúncios mais indicadas para o efeito

• Triagem e análise curricular de acordo com o perfil
• Realização de entrevistas e avaliação dos candidatos.

3ª ETAPA

Realização de entrevistas online

Relatório de entrevista dos candidatos
selecionados para short List.

4ª ETAPA
• Envio de short List com os candidatos selecionados
• Realização das entrevistas por parte do cliente
• Seleção do candidato por parte do cliente.

• Realização do relatório de perfil comportamental com base na metodologia DISC, relatório completo de 27 páginas com
indicações direcionadas à gestão futura ( competências, o que o motiva, diretrizes para uma comunicação mais assertiva de acordo
com cada perfil) e para que futuramente possamos mapear a equipa em termos de perfil de uma forma mais eficaz.

Importante a ter em conta 
 O relatório DISC quando solicitado de forma completa ( as 27 Páginas ) terá um
custo adicional de 45 euros.

5ª ETAPA Folow UP
Fecho do processo com todos os candidatos entrevistados e não
selecionados.

 

Tempo de resposta

A gestão do processo de recrutamento e seleção, tem a duração média de 4 semanas até à apresentação
ao cliente da primeira  short-list de candidatos pré-selecionados. A duração do processo variará mediante perfil solicitado/condições oferecidas e localização e contexto atual do Mercado. 

Condições Gerais

O serviço de Recrutamento e Seleção prestado, tem início com a abertura de processo e finda com a adjudicação do candidato por parte do cliente. 

Os honorários  não incluem a remuneração do candidato. Este pagamento será da responsabilidade do cliente,
após início de funções.

 

Condições Específicas

O Valor do recrutamento será sempre equivalente a metade do valor do salário base do candidato selecionado com outros valores auferidos auferidos sujeitos a desconto de segurança social. Na ausência de valores extra sujeitos a desconto de segurança social, o valor  mínimo será sempre metade do salário auferido,  tendo como referência o ordenado mínimo nacional  em vigor no momento da realização do processo.  

Para qualquer processo de recrutamento, o valor mínimo recebido, em caso de desistência do mesmo por parte do cliente, no primeiro  mês que sucede ao pedido de recrutamento  terá como custo mínimo 100 euros para cobrir o tempo investido previamente na realização e colocação de anúncio e todos os contactos ou entrevistas feitas até ao momento da desistência. 

Este só é valido se a desistência ocorrer até ao envio da primeira Short List para validação. 

Garantia & Substituição

Se o contrato de trabalho, entre o candidato e o cliente, vier a cessar durante o tempo de garantia, independentemente da parte que cessar, ( o candidato ou a empresa), o nosso esforço será para encontrar um substituto, sem custos adicionais para o cliente.

O período de garantia é de 4 semanas,  contado a partir da data de adjudicação do candidato  colocado. Será feita uma  substituição dentro do prazo de garantia, desde que as faturas estejam liquidadas na totalidade; não podendo, contudo, garantir
em que prazo a mesma ocorrerá. Tudo depende da oferta disponível no mercado para a função solicitada. 

A metodologia C é utilizada há mais de 38 anos, por mais de 53 milhões
de pessoas em todo o mundo. É uma das ferramentas mais utilizadas
internacionalmente por pessoas e organizações para avaliação de perfil
comportamental. 

A nível empresarial a sua aplicação abrange uma diversidade de áreas que vão desde a consultoria, gestão e criação de
equipas, aprimoramento de processos de recrutamento e seleção e gestão de talento. 

A nível particular é um ótimo potenciador de autoconhecimento que permite uma melhor relação e adaptação aos diferentes estilos de comportamento dos outros em diferentes contextos.

A metodologia divide-se em 4 tipos básicos de comportamento: Dominância Influência Estabilidade Conformidade

O que permite a análise  DISC no mundo Empresarial?

Melhorar a comunicação entre os seus membros;
• Desenvolve uma liderança credível;
• Origina sinergias mais produtivas;
• Desenvolve a consciência da SWOT individual e por consequência um melhor aproveitamento das fortalezas de cada individuo.
A nível particular.

• Uma maior consciência e domínio comportamental perante as mais diversas situações

• Um olhar mais empático sobre os diferentes comportamentos dos outros e por consequência uma melhoria nas relações interpessoais.

O valor do relatório não está incluido em processos com montante inferior a 700 euros ( valor do processo de recutamentoto). Para clientes que solicitem o Relatório e para processos com valor inferior a este montante, o relatório terá um custo adicional no valor de 45 euros. 

Se após todas as etapas concluídas o cliente desejar uma validação do candidato feita de forma presencial, teremos todo o gosto em nos deslocar às instalções do nosso cliente, sendo que todas as despesas inerentes à deslocação ficarão a cargo do nosso cliente. 

No de não termos esclarecido completmnete as suas dúvidas estamos disponíveis para as esclarecer através do tel: 961448099 ou via mail: Geral@isabelportugal.com