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Coaching executivo para líderes no retalho
O que é o Coaching?
“
O Coaching leva à tomada de consciência. Potencializa escolhas e pode conduzir a mudanças. Liberta o potencial da pessoa para maximizar o seu desempenho. O coaching mais que ensinar ajuda as pessoas a aprender.
No manual ICC produzido por Joseph O’Connor e Andrea Lages podemos ver a seguinte afirmação
Coaching Executivo para lideres no retalho
Benefícios
A minha missão é ajudar líderes numa área onde contabilizo largos anos de experiência profissional, a tornarem-se ainda melhores líderes.
Mudam-se pensamentos, mudam-se comportamentos e novas ações serão visíveis. No processo de Coaching executivo o líder terá oportunidade de trabalhar a liderança mais desafiante que existe: A que exerce sobre si mesmo.
Não podemos ser bons líderes dos outros se não soubermos exercer uma liderança sobre nós mesmos.
É um processo onde todos os Stakeholders sairão beneficiados.
A maior recompensa será sem dúvida o sentimento de realização pessoal e profissional que se alcança ao ver adquiridas novas capacidades para lidar com os desafios diários emergentes do contexto empresarial.
“Liderar é servir, se não consegue obter resultados diferentes é porque não se serve de forma diferente”
Palavras que me identifico. Num universo onde imperam os resultados rápidos, ter a ousadia de SER é por si só um convite a uma mudança de estilo de liderança que engloba um conjunto de comportamentos, trabalho de crenças, valores e ações que alavancam a mudança necessária e exigida num mundo tão volátil, ambíguo, incerto e complexo como é também o mundo do retalho.
O que é ser líder?
No meu conceito de liderança, a palavra líder foi assumindo diferentes significados ao longo d meu percusro. Hoje pela experiência e de forma congruente, assento a minha percepção de Lider na permissa que “liderar é servir”, é estar ao serviço do outro para o conduzir na evolução do seu caminho como profissional.
Rapidamente concretizei que não podemos dissociar a nossa evolução pessoal da evolução profissional e desta forma desenvolvi um modelo que assenta num trabalho profundo de liderança pessoal. Tomei consciência que só poderemos ser bons líderes dos outros se formos bons líderes de nós próprios.
Team Coaching
O que é?
Um processo de Team Coaching aporta grandes benefícios para a sua empresa. Através de um processo de team Coaching será feito um claro alinhamento da equipa com a visão e missão da sua empresa.
Muitas das vezes as equipas trabalham sem uma visão clara acerca de onde a empresa ambiciona chegar e neste sentido as missões empreendidas diariamente poderão não ter um propósito claro.
A principal razão para recorrer a um processo de Coaching reside em fazer uma aprendizagem coletiva da visão, missão valores e estratégia da empresa de forma mais eficiente, no menor tempo e custo possível.
Além de ser uma coletividade, uma equipe é uma unidade. Um grupo de indivíduos relacionados e interdependentes com um objetivo compartilhado por todos os componentes e em que todos se sentem envolvidos, com atribuição de tarefas e capacidades de acordo com cada um.
Para construir uma equipe é necessário entrega a um trabalho de fundo consistente. Exige um processo dinâmico e mutável no qual os profissionais precisam de se conhecer e aprender a trabalhar em conjunto para alcançar o reconhecimento dos seus membros nos papéis que desempenham. O trabalho em equipe requer uma longa aprendizagem e respeito pelo outro.
Quer saber mais?
Com um processo de Team Coaching existe uma aceleração deste autoconhecimento e conhecimento enquanto equipa levando as empresas a um trabalho mais fluido e direcionado para os objectivos pretendidos. Invista na sua equipa e alcance resultados.
A título particular
Programas individuais adaptados às necessidades de cada cliente com a aplicação das melhores práticas e conteúdos que os ajudarão no seu caminho de mudança e no alcance das suas metas
A título empresarial
Programas de Retail Coaching pensados e realizados à medida de cada profissional ou equipa, com o objetivo de capacitar e otimizar os talentos individuais ou de grupo para um melhor desempenho profissional e um alinhamento eficaz entre o individuo e a sua realidade profissional, enquanto chefia , equipa ou colaborador.
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