Colocar a pessoa no lugar certo é a nossa missão, orientar o líder na visão de gestão de talento na sua empresa, é o grande objetivo.
Realizar um recrutamento à medida é o nosso grande desafio. A arte de recrutar vai muito além da seleção de currículos, realização de entrevistas e escolha do candidato.
A larga experiência a este nível permite-me dizer que o recrutador tem de estar 100% implicado no processo, apaixonado pela cultura da empresa que representa , quer queiramos quer não, no mindset do candidato, o recrutador é o primeiro embaixador da marca que representa naquele momento.
Deve ser isento, com real interesse e empatia com muita disponibilidade para fazer o candidato brilhar e poder extrair todo o potencial e talento que muitas das vezes fica perdido na entrevista, não pela incapacidade do candidato mas pela incapacidade do recrutador.
Para obter boas respostas deverá fazer boas perguntas.
Recrutamento e Seleção de pessoal
Constituição do organograma empresarial
Análise e descrição de Funções
Sistemas de avaliação e gestão de desempenho
Diagnóstico de necessidades de formação
Técnicas de animação comercial diárias para uma melhor gestão das pessoas e talentos
Análise comportamental DISC