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Ferramenta DISC

O que é? E para que serve?

A metodologia DISC é utilizada há mais de 38 anos, por mais de 53 milhões de pessoas em todo o mundo. É  uma das ferramentas mais utilizadas internacionalmente por pessoas e organizações para avaliação de perfil comportamental. A nível empresarial a sua  aplicação abrange uma diversidade de áreas que vão desde a consultoria, gestão e criação de equipas, aprimoramento de processos de recrutamento e seleção e gestão de talento. A nível particular é um ótimo potenciador de autoconhecimento no estilo comportamental que permite uma melhor relação e adaptação aos diferentes estilos de comportamento dos outros em diferentes contextos.

Wooden table in a meeting room

A metodologia divide-se em :

4 tipos básicos de comportamentos

Dominância (D)

Influência (I)

Estabilidade (S)

Conformidade (C)

Ferramenta DISC

Quais os benefícios da ferramenta

DISC no mundo Empresarial?

  • Melhorar a comunicação entre os seus membros;
  • Desenvolve uma  liderança credível;
  • Origina sinergias mais produtivas;
  • Desenvolve a consciência da SWOT individual e por consequência um melhor aproveitamento das fortalezas de cada individuo.

A nível particular

  • Uma maior consciência e domínio comportamental perante as mais diversas situações
  • Um olhar mais empático sobre os diferentes comportamentos dos outros e por consequência uma melhoria nas relações interpessoais

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